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合同合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別?
雇傭關(guān)系是指勞動者在一定的或者不特定的期限內(nèi)接受用人單位的命令和安排，向其提供特定或者不特定的勞務(wù)，用人單位接受勞動者提供的勞務(wù)的權(quán)利和義務(wù)， 按照約定支付報酬。 合同關(guān)系是承包商按照客戶的要求完成工作，交付工作成果，并支付給客戶的權(quán)利和義務(wù)。
勞務(wù)關(guān)系是指勞動者提供勞動，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力控制和支配關(guān)系。 三者的區(qū)別從以下兩個層次來分析： 第一層次是雙方的個人控制和服從管理關(guān)系。 在雇傭關(guān)系中，雙方具有支配與服從的關(guān)系。 雇主必須為雇員提供。 合理的工作條件和安全保障，勞動者在監(jiān)督和管理自己的工作時，需要服從用人單位的安排，按照自己的意愿提供勞動; 承包商在合同關(guān)系中具有獨立完成工作的能力
[ H] 定制人與承包商之間不存在支配和服從關(guān)系; 而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方只形成了勞動的支配與支配關(guān)系，不存在服從與管理的關(guān)系。 第二層次是受償方提供的勞動內(nèi)容。 用人單位支付的主要是勞動，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果; 承包商主要支付一定的技術(shù)成果，其次是一定的勞動; 工人只提供純體力勞動。 由上可知，勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系與合同關(guān)系之間的法律關(guān)系。
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